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因公司不缴纳社保离职怎么仲裁
时间：2025-06-27 18:23
一、因公司不缴纳社保离职怎么仲裁
首先，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明你与公司存在劳动关系。
然后，撰写仲裁申请书，写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；明确仲裁请求，如要求公司补缴在职期间的社保，并支付因未缴纳社保导致离职的经济补偿等；阐述事实与理由，详细说明公司未依法缴纳社保的情况。
接着，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料。仲裁委受理后会安排开庭，你需按时参加，在庭上清晰陈述事实、出示证据，并依据法律规定维护自身权益。法律规定用人单位有义务为员工缴纳社保，未履行此义务的应承担相应责任。
二、因公司不缴社保离职仲裁流程是怎样
首先，需确认与公司存在劳动关系，准备劳动合同、工资支付记录等证据。然后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书应载明双方信息、仲裁请求（如要求公司支付经济补偿等）及事实理由等。仲裁委受理后，会在规定时间内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需提交答辩书。之后，仲裁委安排开庭，双方需按时参加，在庭上进行陈述、举证质证等。仲裁委根据审理情况作出裁决，若对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个仲裁流程一般会在受理后的45日内审结，复杂案件可延长15日。在此过程中，要密切关注时间节点，按要求准备和提交材料，以维护自身合法权益。
三、公司不缴社保离职后仲裁时效是多久
根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
对于因用人单位未缴纳社保而引发的离职后仲裁，一般从劳动者离职之日起算仲裁时效。在这一年时效内，劳动者有权就用人单位未缴纳社保等违法行为申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保、支付相应经济补偿等。
需注意，如果在时效内存在时效中断的情形，如劳动者向用人单位主张权利、用人单位同意履行义务等，则仲裁时效从中断时起重新计算。所以，离职后发现公司未缴社保，应尽快在一年时效内申请仲裁，以维护自身合法权益。
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